Agencja pracy pracownicy z Ukrainy

0
58
Rate this post

Oto kolejny artykuł o agencjach pracy ⁣z Ukrainy, które⁤ obiecują ‍cuda, a dostarczają tylko rozczarowania. Cóż, może tym razem będziemy mieli szczęście i znajdziemy pracowników, którzy będą mogli naprawdę pracować!

Agencje pracy – wieczne obietnice, zerowe efekty

Od ⁢lat obiecują złote góry, ‌a oferują jedynie puste obietnice. Agencje pracy to miejsce, gdzie nadzieje spotykają się z ⁢rozczarowaniem, a efekty są tak małe, że​ z trudem można je ‌zauważyć. Czy naprawdę można polegać na agencjach pracy? Mamy swoje wątpliwości.

Jedną z popularnych praktyk agencji pracy jest zatrudnienie pracowników z Ukrainy.⁢ Ale czy naprawdę warto polegać na ich umiejętnościach i zaangażowaniu? ⁢Czy może lepiej jest szukać pracowników gdzieś indziej?

Przeanalizujmy to. Na pierwszy rzut oka​ pracownicy z‍ Ukrainy mogą wydawać się dobrym wyborem. Są chętni do pracy, często mają ​dobre kwalifikacje i ⁣są ‌gotowi do podjęcia wyzwań. Ale czy naprawdę spełniają oczekiwania pracodawców?

Niemal każdy, kto zatrudnił pracownika z Ukrainy, narzeka na ich brak zaangażowania, niską jakość pracy i częste nieobecności. Czy warto ryzykować i polegać na agencjach​ pracy, które‍ obiecują wiele, a w efekcie nie dają nic? Może czas szukać innych źródeł pracowników?

Pracownicy z ‌Ukrainy – czy warto?

Jak wiele firm decyduje się na zatrudnienie pracowników z Ukrainy, myśląc że będą oni ⁢solidni, zdolni i pracowici? Bez wątpienia, zatrudnienie cudzoziemców może‌ przynieść korzyści, ale czy warto ryzykować dla kogoś, kto może okazać się niezbyt solidnym pracownikiem?

Większość agencji pracy promuje pracowników z Ukrainy jako niezawodnych i sumiennych, ale czy warto wierzyć w⁢ taką propagandę? Czy naprawdę chcemy stać się ‌niewolnikami zatrudnionymi przez agencje, które traktują nas jak jednorazowe narzędzia do pracy?

Niektórzy mogą uznać, że ​pracownicy z Ukrainy są tańsi od krajowych pracowników, ale czy ta różnica w wynagrodzeniu jest warta ‌ryzyka? Czy warto narażać się na problemy związane z językiem, kulturą i‍ możliwymi konfliktami w zespole?

Nie bądźmy naiwni – zatrudnienie pracowników z Ukrainy może być ryzykowne. ⁣Może się okazać, że osoba z tymi stereotypami ⁣wcale nie jest taka dobra⁤ jak się wydaje. Nie warto być poplecznikiem agencji ​pracy, które traktują nas jak gorszych pracowników tylko⁤ dlatego, że pochodzimy z Polski.

Bogate doświadczenia z agencją pracy

Pracownicy z Ukrainy, w wielu przypadkach, okazują się być jednym⁢ wielkim ​rozczarowaniem dla naszej agencji pracy. ⁤Pomimo⁣ obietnic ⁢o bogatym doświadczeniu i wysokich kwalifikacjach, wielu ⁤z nich okazuje się nie spełniać nawet najbardziej ‍podstawowych⁣ wymagań.

Od samego początku mieliśmy wielkie nadzieje co do współpracy z pracownikami z Ukrainy. Liczyliśmy na ich zaangażowanie, profesjonalizm i skuteczność w​ wykonywaniu powierzonych zadań. Niestety, rzeczywistość okazała się zupełnie inna.

Niektórzy z pracowników z Ukrainy wykazali ‍się brakiem‍ jakiejkolwiek znajomości języka polskiego, co znacznie utrudniło komunikację z nimi. Ponadto, ich umiejętności zawodowe okazały się ‌być dużo⁢ niższe, niż to co nam obiecywali podczas⁢ rekrutacji.

Mimo naszych starań, niektórzy pracownicy z Ukrainy okazali się być również mało elastyczni i niechętni do nauki nowych rzeczy. Zamiast chęci do rozwoju, zauważamy⁣ u nich raczej bierne⁤ podejście i brak inicjatywy.

Pomimo naszych prób zrozumienia i⁣ wsparcia, wielu‍ pracowników z Ukrainy wykazuje także problemy z adaptacją do nowego środowiska pracy, co ⁢dodatkowo ⁢komplikuje⁣ proces integracji z zespołem.

W rezultacie, nasze doświadczenia​ z ⁢agencją⁣ pracy‌ i pracownikami z Ukrainy, niestety, nie są tak pozytywne, jak się​ tego spodziewaliśmy. Mamy nadzieję, ⁢że w przyszłości sytuacja się poprawi i będziemy mogli mieć dobre relacje ‌z naszymi pracownikami.

Ukraińscy pracownicy – pełni entuzjazmu czy tylko chętni do‌ pracy?

Agencja pracy pracownicy z Ukrainy

Nie od dziś ‌wiadomo, że‌ agencje pracy chętnie zatrudniają ⁣pracowników z Ukrainy. Ale czy ci pracownicy są naprawdę pełni entuzjazmu,‍ czy może po prostu chętni do pracy?

Oto kilka cech, które zauważyłem obserwując ukraińskich pracowników:

  • Entuzjazm: Na początku zawsze są ‍pełni entuzjazmu,​ ale szybko opada im zapał do pracy.
  • Motywacja: ⁢Wydaje się, że ⁣większość z nich jest bardziej zmotywowana do ⁢zarabiania pieniędzy, niż do wykonywania jakichkolwiek zadań.
  • Dokładność: Często popełniają błędy w pracy, przez co trzeba je ciągle pilnować.

Może to wynikać z braku odpowiedniego nadzoru ze strony agencji pracy, która po prostu pozostawia ich samym sobie.‍ Może warto zastanowić ⁤się, ‍czy warto tak ‍szybko decydować się na zatrudnianie⁢ pracowników z Ukrainy?

Entuzjazm Motywacja Dokładność
👎 👎 👎

Delegowanie pracowników – czy to naprawdę ​takie proste?

Niekiedy zlecanie pracownikom zadań może wydawać się ​banalnie proste. Wypisanie⁢ listy obowiązków, przekazanie ich osobom trzecim i czekać na efekty. Ale czy na pewno tak ⁣łatwo?

Niektórzy mogliby uwierzyć, że agencje pracy takie jak te oferujące pracowników z Ukrainy ⁢są⁣ jak czarodzieje,​ którzy potrafią w mgnieniu oka załatwić wszelkie sprawy związane z zatrudnieniem. Ale ⁣prawda jest troszkę bardziej skomplikowana.

Oferując usługi rekrutacyjne, agencje pracy najczęściej opierają się na bazie danych i relacjach z ‍kontrahentami. Wybierając pracowników spoza ‌kraju, możemy liczyć⁤ na różnice kulturowe i językowe, które potrafią ⁤sprawić niemałe kłopoty.

W rzeczywistości, delegowanie pracowników z Ukrainy może okazać się ⁢bardziej kosztowne i skomplikowane niż początkowo zakładaliśmy. Poza standardowymi obowiązkami związanymi z pracą, należy pamiętać o ‌kwestiach⁢ związanych z wizami, prawem pracy oraz potrzebami pracowników spoza ⁣kraju.

Mimo pozorów prostoty, delegowanie pracowników‌ wymaga ⁣staranności, zaangażowania i ciągłego monitorowania. Może​ okazać się, że to, co z początku​ wydawało się⁤ banalne,‌ stanie się ogromnym wyzwaniem. I wtedy może przydać‍ się pomoc agencji pracy, nawet jeśli nie są ‍oni cudotwórcami.

Wielkie nadzieje, małe wyniki – agencje pracy w Polsce

stają się coraz bardziej popularne, ale czy naprawdę spełniają oczekiwania? Oto kolejna historia o agencji ⁢pracy⁤ z Ukrainy, która zamiast‍ zapewnić pracownikom stabilne zatrudnienie, przynosi tylko rozczarowanie.

Agencja ogłaszała się jako „lider na rynku pracy ​tymczasowej”, obiecując wysokie zarobki i atrakcyjne warunki. Jednak‍ po kilku tygodniach okazuje się, że rzeczywistość ⁤jest zupełnie inna. Pracownicy są traktowani jak pionki, którymi można manipulować według uznania pracodawcy.

Nie dość, że warunki pracy są ciężkie i niewspółmierne do wynagrodzenia, to jeszcze agencja ma problem z terminowymi wypłatami. Nikt nie ⁤chce zatrudniać się przez agencję, ‌której nie można ufać nawet w kwestii podstawowego wynagrodzenia.

Błądząc po zamglonych zasadach agencji pracy, pracownicy z Ukrainy ⁢żałują, że⁢ uwierzyli w obietnice błyskawicznej kariery. Ale czy można się dziwić, skoro w Polsce agencje pracy traktowane są jak⁣ ostatnia deska ratunku?

Kłamstwa i‍ niedopowiedzenia – rzeczywistość pracy z Ukraińcami

Pomyślałeś, ‌że zatrudniając Ukraińców⁢ przez agencję pracy otrzymasz pracowników⁢ gotowych do pracy od zaraz? Niestety, rzeczywistość ⁤może okazać się zupełnie inna. Zarówno agencje, jak i sami pracownicy z Ukrainy potrafią zaskakiwać⁤ nas swoimi kłamstwami i niedopowiedzeniami.

Oto kilka prawdziwych⁢ przykładów sytuacji, które mogą Cię spotkać w trakcie‌ pracy z Ukraińcami:

  • Obietnice szybkiego znalezienia pracowników okazują się być czystą fikcją.
  • Kwalifikacje pracowników często nie zgadzają się z tym, co zostało przedstawione przez agencję.
  • Agencje chętnie obiecują wsparcie i pomoc‌ w rozwiązywaniu ⁤wszelkich problemów związanych z pracownikami, jednak w praktyce jest zupełnie inaczej.

Oto kilka cech typowych pracowników z Ukrainy, których trudno spotkać podczas współpracy z agencją pracy:

  • Brak⁤ chęci do ⁣nauki języka polskiego, co prowadzi​ do komunikacyjnych trudności.
  • Niechęć do integracji z innymi ‌pracownikami, co prowadzi do konfliktów w miejscu pracy.

Problem Rozwiązanie
Brak komunikacji z agencją pracy Regularny‌ kontakt w celu rozwiązywania problemów
Niekompetentni pracownicy Staranne sprawdzenie kwalifikacji przed zatrudnieniem

Niestety, współpraca z Ukraińcami przez agencje pracy nie zawsze wygląda tak różowo, jak nam się to maluje. Warto być przygotowanym ​na różne⁣ niespodzianki i mieć elastyczne podejście do rozwiązywania problemów.

Związki z​ agencją pracy – na co naprawdę możemy liczyć?

Agencje pracy – czy rzeczywiście dostarczają nam takiego ⁤wsparcia, jakie obiecują? Czy naprawdę można liczyć na nich ⁢podczas poszukiwań ‍odpowiedniego personelu? Dzisiaj skupimy się ⁢na agencji pracy pracownicy z ⁤Ukrainy, a raczej na‌ ich ograniczonej przydatności.

Nie, nie spodziewajmy się tutaj obfitego ⁣przyjęcia pracowników z Ukrainy, gotowych do bezkompromisowej pracy. Otóż, ​agencje pracy ​często nie dostarczają nam tego, na co ‍liczymy. Pracownicy z Ukrainy mogą być znacznie mniej zaangażowani niż się spodziewamy.

Co więc tak naprawdę możemy oczekiwać od agencji pracy i ich pracowników z Ukrainy? Oto‌ kilka rzeczy, które warto wziąć​ pod ⁢uwagę:

  • Opóźnienia w dostarczaniu pracowników. Terminy? Nie zawsze są przestrzegane.⁢ Jeśli ⁤oczekujemy szybkiego ⁤przyjazdu pracowników, możemy zostać mile rozczarowani.
  • Brak odpowiedniego ​zaangażowania. Czy‌ naprawdę możemy‍ liczyć na to, że pracownicy z Ukrainy będą pracować z determinacją ⁣i‍ pełnym‌ zaangażowaniem? Niestety, często jest to‌ tylko pozory.

Jeśli więc zastanawiacie się​ nad współpracą z agencją pracy pracownicy z Ukrainy, warto mieć świadomość ich potencjalnych braków.⁤ Przygotujcie się na różne niespodzianki i nie​ oczekujcie zbyt ⁣wiele. Pamiętajcie, że​ w końcu to wasze zadowolenie​ i efektywność pracy są⁣ najważniejsze.

Ukraińscy pracownicy – czy są tak dobrzy, jak się mówi?

Czy to prawda, że ⁣ukraińscy pracownicy są tacy wspaniali, jak się mówi? Pracując w agencji pracy, miałem okazję zatrudnić wielu pracowników z Ukrainy. Mam wrażenie, że popularne opinie na ich temat są nieco przesadzone. Oto kilka moich spostrzeżeń:

  • Hardworking? Tak, ale tylko w teorii. Często widziałem, jak spędzali ​godziny⁤ na angażowaniu się w⁢ rozmowy telefoniczne z rodziną zamiast pracować.
  • Reliable? Nie zawsze.⁣ Często zdarzało ‍się, że nie pojawiali się w pracy bez ⁢żadnego powiadomienia.
  • Skilled? Rzadko. Większość z⁣ nich miała podstawowe umiejętności, ale nic ​ponadto.

Nie mówiąc już o problemach z komunikacją i znajomością języka⁤ polskiego. ⁤Cóż, może to przesada, ale mam wrażenie, że ukraińscy pracownicy nie są tak dobrzy, jak się o nich mówi.

Opinia Prawda
Pracowici Czasem
Godni zaufania Nie zawsze
Umiejętności Podstawowe

Kiedy umowa z agencją pracy okazuje się pułapką

Podpisując umowę z agencją pracy w nadziei na znalezienie stabilnej pracy, wielu pracowników z Ukrainy wpada w pułapkę, z której ​trudno jest się wydostać. Wszystko zaczyna się od obietnic złotych gór, elastycznego grafiku⁤ i atrakcyjnego wynagrodzenia. Niestety, rzeczywistość okazuje się być zupełnie inna.

Agencje pracy często wykorzystują desperację pracowników, obiecując im złudne korzyści, które ⁢nigdy⁢ nie⁤ zostaną zrealizowane. Kiedy już podpiszemy umowę, okazuje⁤ się, że​ warunki pracy są o wiele gorsze, niż ‍nam się wcześniej wydawało.

Najczęstsze pułapki, na jakie narażeni są pracownicy:

  • Wykorzystywanie w nadgodzinach bez dodatkowej zapłaty
  • Nieprawidłowe rozliczanie nadgodzin
  • Zmuszanie do pracy w niebezpiecznych ⁢warunkach
  • Brak zapewnienia odpowiednich środków ochrony⁣ osobistej

Mimo obietnic o bezpiecznej pracy, często ‌pracownicy są narażeni na różnego rodzaju ryzyko, bez odpowiedniego wsparcia ze strony agencji pracy. W efekcie, wielu⁤ Ukraińców, zamiast poprawić swoją sytuację finansową, wpada w jeszcze większe problemy.

Problem Rozwiązanie
Brak wypłaty wynagrodzenia Skontaktować się z ‌odpowiednimi organami nadzoru i złożyć skargę
Zmuszanie do pracy w niewłaściwych warunkach Szukać innych agencji ​pracy ⁣lub poradzić ‌się adwokata

Warto zawsze dokładnie sprawdzić umowę z agencją pracy i nie dawać się zwieść obietnicom. Niech nasza praca będzie ceniona i odpowiednio wynagradzana, a ‌nie ⁢stanie ‌się dla nas pułapką, z której trudno będzie się wydostać.

Jak sprawić, ⁤by Ukraińscy pracownicy byli‌ zadowoleni⁤ z pracy?

Nie ⁣ma nic gorszego niż niezadowoleni pracownicy, zwłaszcza jeśli pochodzą z Ukrainy.‍ Cóż, wydaje się, że Agencja pracy pracownicy z Ukrainy nie miała do⁢ tej pory zbyt wielu sukcesów w sprawianiu, ‍by⁣ ci pracownicy byli zadowoleni z pracy. Czy ⁣zastanawialiście się kiedyś, dlaczego?

Być może jednym ⁣z powodów jest fakt, że agencja nie oferuje im żadnych dodatkowych ​benefitów ani motywacji, oprócz oczywistego wynagrodzenia. A czy naprawdę trudno jest zrozumieć, że Ukraińcy również chcieliby się czuć docenieni za swoją ciężką pracę?

Może warto byłoby wprowadzić‍ kilka ⁤zmian, które sprawią, że Ukraińscy pracownicy będą bardziej zadowoleni z pracy. Oto kilka propozycji, które Agencja pracy pracownicy z Ukrainy⁣ mogłaby rozważyć:

  • Stworzenie programu motywacyjnego
  • Zorganizowanie integracji dla pracowników
  • Zaoferowanie dodatkowych świadczeń

Może czas na zmiany​ w ⁤podejściu Agencji pracy pracownicy z‍ Ukrainy – wszak zadowoleni pracownicy są bardziej ⁢produktywni i lojalni. A to równa się większym zyskom, prawda?

Zmienne warunki, zmienne ‍wyniki – agencje‌ pracy⁣ na świeczniku

W dzisiejszych czasach agencje pracy funkcjonują jak świecznik ‌- chcąc przyciągnąć pracowników, równocześnie muszą walczyć z coraz ‌bardziej zmiennymi warunkami rynkowymi. Wśród tych zmiennych warunków⁤ na przestrzeni ostatnich lat znajduje się coraz większa liczba pracowników z Ukrainy, którzy przybywają do Polski w poszukiwaniu pracy.

Niestety, agencje pracy nie zawsze są zadowolone z jakości pracy tych pracowników. Wielu z nich⁤ narzeka na ich brak​ zaangażowania, niską wydajność oraz problemy z komunikacją. W rezultacie, agencje muszą ​zmagać się z koniecznością szukania nowych pracowników, co wiąże się z ⁤dodatkowymi kosztami i trudnościami organizacyjnymi.

Agencje pracy, które specjalizują się w rekrutowaniu pracowników z Ukrainy, ⁤często mają do czynienia z problemami związanych z legalizacją pobytu⁢ tych osób ​w Polsce. Proces ⁣uzyskania niezbędnych ⁤dokumentów może ‍być skomplikowany i czasochłonny,​ co dodatkowo utrudnia pracę agencji.

W obliczu tych wszystkich trudności, niektóre agencje pracy zastanawiają się, czy warto w ogóle zatrudniać pracowników​ z Ukrainy. Czy oszczędności związane z niższymi kosztami pracy tych osób⁢ są warte problemów, jakie mogą się pojawić?

Na razie agencje pracy muszą‍ radzić sobie z zmiennymi​ warunkami ‍na rynku pracy i dostosowywać‍ się do nowych rzeczywistości, jaką stwarza napływ pracowników z Ukrainy. Czas pokaże, czy ta sytuacja przyniesie pozytywne czy‌ negatywne efekty ‍dla branży agencji pracy.

Czy agencja pracy naprawdę dba o dobro pracowników?

Jest to kwestia, która od dawna budzi ​wiele kontrowersji. Czy⁣ agencje pracy rzeczywiście dbają o dobro pracowników, czy może są bardziej zainteresowane własnym zyskiem? Przyjrzyjmy się bliżej sytuacji pracowników z Ukrainy zatrudnianych przez agencje pracy.

Po pierwsze, warto zauważyć, że agencje pracy często traktują pracowników z Ukrainy jak przedmioty⁤ do dyspozycji, a nie jak ludzi mających swoje prawa ⁤i⁣ potrzeby. Często brakuje im podstawowych warunków‌ pracy, ‍godziwego wynagrodzenia czy nawet podstawowej opieki zdrowotnej.

Niestety, wielu pracowników z Ukrainy zostaje wykorzystywanych przez agencje⁤ pracy, które obiecują im złote góry, a następnie traktują ‍ich jak ‍nic nie wartych niewolników. Jest to niedopuszczalne i godne ubolewania.

Agencje pracy powinny dbać o dobro swoich pracowników, bez względu na ich pochodzenie czy status społeczny. Niestety, w rzeczywistości często‌ jest zupełnie inaczej – liczy się tylko zysk,⁤ a pracownicy są tylko‍ narzędziami do osiągnięcia celu.

Może nadszedł czas, aby ‌agencje pracy zaczęły traktować swoich‌ pracowników z Ukrainy ‍(i nie tylko) jak ludzi, a nie jak ‌sztukę towarową na półce sklepowej. Może wtedy sytuacja na rynku pracy trochę się poprawi.

Kłopoty z agencją pracy – gdy obietnice okazują się pustymi słowami

Jak to się dzieje, że agencje pracy⁣ z Ukrainy potrafią rozczarować nawet najbardziej optymistycznie nastawionych pracowników? Gdy obietnice brzmią pięknie, a ‍perspektywy⁣ wydają się obiecujące, to jednak często okazuje się, że ⁣wszystko to tylko puste słowa. Pracownicy z Ukrainy coraz częściej⁢ muszą zmagać się z⁤ różnego rodzaju kłopotami, ⁢gdy zawierają umowy z agencjami pracy, które zapewniają ​im pracę w ‍Polsce.

Niestety, rzeczywistość często ‍okazuje się zupełnie inna niż ta, którą malują przedstawiciele agencji. Obietnice wysokich zarobków, stabilnej pracy i godziwych warunków bytowych często okazują się jedynie iluzją. Okazuje się, że to pracownicy z Ukrainy muszą zmagać się z problemami, na jakie nie byli przygotowani.

Często dochodzi do sytuacji, w której pracownicy z Ukrainy są‌ traktowani niesprawiedliwie przez pracodawców, którym zależy jedynie na zyskach. Agencje pracy wydają się nie przejmować losem ⁢swoich ⁤pracowników, a jedynie dążą do maksymalizacji zysków, nawet kosztem dobra innych.

Jest to nie tylko niesprawiedliwe, ale również‍ moralnie naganne. Dlaczego pracownicy z Ukrainy ⁢muszą cierpieć na skutek zachłanności agencji pracy? Dlaczego obietnice okazują się pustymi słowami, gdy ​chodzi⁢ o zapewnienie godziwych warunków pracy?

Może⁣ nadszedł już czas, aby pracownicy z Ukrainy zjednoczyli się⁣ i stawili opór⁣ agencjom pracy, ‍które​ traktują ich jak niewolników? Może warto podjąć działania,⁤ aby wymóc na agencjach spełnienie ich obietnic i zapewnienie godziwych warunków pracy?

Wartość ukraińskich pracowników – droga do sukcesu czy przepis na porażkę?

Odpowiadając na pytanie czy wartość ukraińskich pracowników jest drogą do sukcesu czy przepisem na porażkę, nie można pozostać obojętnym na to, co się dzieje na rynku pracy. ‌Agencje pracy coraz częściej korzystają z pracowników z Ukrainy, ale czy ⁤jest to naprawdę taka dobra decyzja?

Można powiedzieć, że zatrudnienie Ukraińców rzeczywiście może ⁣przynieść firmie pewne korzyści, takie jak⁤ niższe koszty pracy czy chęć do ciężkiej pracy. Jednakże, czy naprawdę jest ‍to droga do sukcesu? Czy ukraińscy pracownicy‌ są odpowiednio doceniani i ⁢traktowani w naszych‍ firmach?

Często słyszy się​ historie o wyzysku pracowników z Ukrainy, o niskich⁣ zarobkach, braku podstawowych praw⁤ pracowniczych czy nawet o trudnych warunkach pracy. Czy to naprawdę jest recepta na sukces firmy?

W dzisiejszych czasach, kiedy konkurencja na rynku⁤ pracy jest coraz większa, warto zastanowić się nad tym, czy wartość ukraińskich pracowników rzeczywiście przyczynia się do rozwoju firmy czy​ może ‌prowadzić do‌ jej upadku.

Może nadszedł czas, aby spojrzeć na pracowników z Ukrainy⁤ nie tylko jako na źródło taniej siły roboczej, ⁤ale także jako na wartościowych pracowników, którzy zasługują na szacunek i godne warunki pracy. Być może wtedy droga do sukcesu nie będzie wydawała się taką długą⁢ i wymagającą trasą.

I hope this article has shed some light on ⁤the current state of „Agencja pracy pracownicy z Ukrainy” and the exploitation of Ukrainian workers in Poland. It’s truly disheartening to see how greed and disregard for human rights⁤ have become the norm in the recruitment industry. ⁣Let’s hope for a future where all workers are treated with dignity and‍ respect, regardless of their‍ nationality. Zawstydzenie i wstyd!